This specific policy is referred to TheFork Italy only

Politica Parità di Genere

Rev. 00 del 10/04/25

MISSION E VISIONE STRATEGICA

TheFork Italia, ai sensi della normativa locale a rilevanza, ha scelto di concorrere al “Raggiungimento entro il 2030 dell’uguaglianza di genere garantendo la piena ed effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leadership a ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica” così come previsto dal Sustainable Development Goal n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

La presente Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e Inclusione, definita dall’Alta Direzione, in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.

La presente Politica per la Parità di Genere è rivolta a tutto il personale de La Fourchette (Italy) SRL, nonché ai collaboratori e alle collaboratrici e condivisa con tutti i principali stakeholders che intrattengono rapporti continui con l’organizzazione.

La presente Politica, ancorché redatta in linea con le più ampie iniziative di Gruppo e dunque con l’impegno costante in materia profuso dalle altre società consociate, si applica strettamente a La Fourchette (Italy) SRL.

PRINCIPI ISPIRATORI PER LA PARITA’ DI GENERE

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, la società ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere della società sono:

● IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ

● CORRETTEZZA E TRASPARENZA

● VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE

● TUTELA DELLA PERSONA

● TUTELA DELLA GENITORIALITA’

● CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

VALORI DELLA SOCIETA’

Qui di seguito si elencano i valori e i principi seguiti dalla società in materia Parità di genere:

1. AMBIENTE DI LAVORO

Impegno della società alla creazione e al sostegno di una forma ad una cultura aziendale orientata all’inclusione e alla parità oltre alla necessità, ogni giorno, di garantire un ambiente di lavoro che tuteli il benessere psicofisico del personale

2. GESTIONE DEL PERSONALE

TheFork si impegna ad attuare ogni giorno modalità organizzative che favoriscano pari opportunità durante l’intero percorso lavorativo del personale e dei collaboratori e delle collaboratrici oltre che ad eliminare pregiudizi e stereotipi di genere.

3. FORMAZIONE

La società si impegna a promuovere all’interno e all’esterno una cultura inclusiva che valorizzi le caratteristiche e le peculiarità di ognuno e per tale ragione si impegna nella sensibilizzazione costante sui temi relativi al linguaggio, discriminazioni, stereotipi e molestie.

4. CONCILIAZIONE

La società si impegna ad attuare ogni giorno modalità organizzative che favoriscano pari opportunità durante l’intero percorso lavorativo del personale e dei collaboratori e delle collaboratrici.

5. PREVENZIONE

TheFork ha tolleranza zero in materia di molestie e discriminazioni e per tale ragione oltre a formare in modo costante il proprio personale ha messo a disposizione, a tutte le parti interessate, canali di segnalazione interni ed esterni; nello specifico tra i canali di segnalazione messi a disposizione di figure esterne all’azienda si richiamano i seguenti:

• https://app.vaultplatform.com/trip-advisor/open-reporting

• Italia: +39 06 4008 5179

• Mail Comitato Guida: comitatoguida@thefork.com

COMITATO GUIDA

In coerenza con quanto previsto dalla UNI/Pdr 125:2022 la società ha nominato un Comitato Guida che sarà responsabile di attuare la presente politica, definire annualmente i propri obiettivi e monitorare costantemente i KPI normativi e gli obiettivi del Piano Strategico.

Per maggiori dettagli circa la composizione dello stesso si rimanda all’organigramma adottato da TheFork Italia.

Al personale ed ai collaboratori e collaboratrici e a tutti gli stakeholders della società èrichiesto di rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nella presente Politica, nel Sistema di Gestione, e nei Regolamenti interni e di applicare i principi di inclusione e non discriminazione nel proprio agire quotidiano.